UMFELD

Veränderungen und Umbrüche in fast allen Lebensbereichen, so auch in Unternehmen

 

 „Wandel von Fordismus (Anfang der Industriegesellschaft,
vorgegebene Arbeitsteilung) zu Post-Fordismus (Informations- und Technologiegesellschaft,
Komplexität der Aufgabenstellung und Anforderungen steigen)“

  • Die Management-Methoden des Fordismus passen nicht mehr für den jetzigen Post-Fordismus
  • Der Mitarbeiter ist der wichtigste Erfolgsfaktor im Unternehmen und daher das wertvollste Gut
  • Der Mitarbeiter muss in den Mittelpunkt gestellt werden, um seine hohe Einsatzbereitschaft zur positiven Zielerreichung zu erlangen, sonst verliert das Unternehmen an Effizienz und Leistung
  • Es müssen Menschen gewonnen werden, bevor das Business gewonnen wird (Nicole Brandes)
  • Positive Unternehmenskultur als Wettbewerbsfaktor (siehe Artikel)
  • Y- und Z-Generation legen großen Wert auf Unternehmenskultur
  • Soft Facts werden zunehmend messbar (z.B. Krankenstände durch psychische Krankheiten bereits an dritter Stelle, Mitarbeiterfluktuation, Leistungsabfall, Fehleranfälligkeit etc.)
  • Ursachen von Unternehmenskrisen entstehen vorwiegend im Bereich der Soft Facts (siehe Folie)